Consultante Employee Central
Livraison fonctionnelle EC, gestion maîtrisée du changement, collaboration avec les administrateurs et responsabilité d'un système en production.
Curriculum vitae · Édition web
Curriculum vitaeAleksandra Milic · CV
Un premier aperçu clair de l'expérience, de l'expertise, des compétences en IA, des qualifications et des preuves à l'appui d'Aleksandra.
Consultante SuccessFactors · Employee Central · Bâle, Suisse.
Sections du CV
Profil
Profil professionnel
Aleksandra travaille à Bâle comme consultante Employee Central. Elle a rejoint HR Path en mars 2022 et a évolué de consultante junior à consultante, avec une expérience couvrant la configuration, les tests, la formation, la documentation, les releases, l'administration et le support de niveau L1 à L3.
- Employeur
- HR Path
- Depuis
- Mars 2022
- Principal
- Employee Central
- Périmètre
- Mise en œuvre et exploitation
- Certifications
- Deux
- Langues
- Mise en œuvre multilingue
Conseil fonctionnel SuccessFactors
Employee Central et Succession, avec une expérience de mise en œuvre et d'exploitation de la gestion des temps.
Gestion des applications SIRH
Administration après la mise en production, releases, support, documentation, tests et accompagnement.
Son intitulé de poste chez son employeur est SuccessFactors Consultant ; Lead Employee Central décrit sa responsabilité au sein d'un mandat.
Expérience
Emploi et missions
Un seul contrat d'emploi chez HR Path, sous lequel figurent les responsabilités d'implémentation et d'exploitation.
- Actuel
- Consultante
- Promue
- septembre 2022
- Rattachement
- Bâle
- Mode
- Conseil fonctionnel
HR Path · Bâle
Consultante SuccessFactors · Consultante junior jusqu'en septembre 2022
Support international d'une instance en production
Administration de SuccessFactors, mises à jour, documentation, création de KBA, tests, personnalisation continue et support de niveau L1 à L3.
Mise en œuvre d'Employee Central, de Succession et de la gestion des temps
Périmètre d'implémentation fonctionnelle, suivi d'un rôle ultérieur de suppléance et de support.
Responsable de la mise en œuvre de Succession
Mise en œuvre complète de Succession, incluant la configuration, la validation, la documentation et l'accompagnement.
Responsabilité de pilotage de la mission Employee Central
Plus de 6 000 utilisateurs dans plusieurs pays; environ 30 administrateurs RH; mentorat d'un consultant junior depuis avril 2025.
Début de parcours
Fossil · Comptes en ligne eCommerce
Utilisation quotidienne de SAP MM et SAP PD, ainsi que d'outils d'entreprise de gestion de produits et de données.
H&M · Conseillère de vente
Opérations de vente au détail et service client direct à Bâle.
Hôtellerie et événementiel
Opérations d'accueil, de réception, de banquet et d'événementiel façonnant une méthode de travail axée sur le service.
Expertise
Expertise fonctionnelle
Chaque domaine reflète un travail qu'Aleksandra a mis en œuvre, exploité, pris en charge ou côtoyé.
- Principal
- Employee Central
- Certifiée
- EC et Succession
- Support
- L1 à L3
- Connexe
- Intégrations, côté SF
Employee Central
Configuration fonctionnelle, contexte des dates d'effet, autorisations, tests, administration, documentation, releases et support en production.
Succession Management
Deux implémentations complètes couvrant la préparation, la configuration, les tests, la formation, la documentation et la passation.
Time Management
Expérience en mise en œuvre et en support en production. Ceci n'est pas présenté comme une certification Time Management ni comme la revendication d'une responsabilité exclusive.
Recrutement et reporting
Support fonctionnel autour des processus de recrutement, des besoins de reporting, des releases, des tickets et des flux de travail des administrateurs.
Cycle de vie applicatif
Recueil des besoins, configuration, validation, accompagnement UAT, formation, documentation, mises à jour, administration et résolution des incidents du niveau L1 au niveau L3.
Intégration et IA
Expérience d'appui du côté SuccessFactors des intégrations, associée à un usage pratique de l'IA pour l'analyse, la préparation, la documentation et l'accompagnement. Il s'agit d'une expérience pratique de soutien, et non d'une responsabilité de responsable d'intégration ou d'un rôle d'ingénierie IA.
IA capacité
Maîtrise pratique de l'IA
Aleksandra aide les équipes à utiliser une IA approuvée, des conversations courantes aux espaces spécialisés et aux opérations agentiques encadrées; son expérience SuccessFactors ancre chaque dispositif dans le travail réel sur les systèmes RH.
- Plage
- 3 niveaux professionnels
- Connaissances
- 5 KBA publics
- Formation
- Conçu autour du travail réel
- Contrôle
- Approuvé par des personnes
01Chat IAUne conversation, clairement dirigée.Élaboration des prompts, contexte utile, choix des sources, structure des résultats et vérification honnête, pour des brouillons, des synthèses, des préparations et des analyses plus solides au quotidien.
02Chat spécialiséUne tâche récurrente, configurée pour se répéter.Des instructions approuvées, des fichiers de référence Markdown, des exemples, des modèles et des critères de contrôle facilitent la répétition et la maintenance d'une tâche récurrente par les collègues. Aucun modèle n'est entraîné.
03Opération agentiqueUn travail complexe, encadré au fil des sessions.Un espace de travail durable avec des fichiers organisés, un état sauvegardé, des compétences sur mesure, des boucles définies et des connexions approuvées par le propriétaire, comme des plugins ou des connecteurs MCP. Le travail se poursuit à travers les outils et les sessions approuvés sans perdre les vérifications, les décisions ni l'action suivante.
Elle forme les personnes et met en place des espaces de travail; elle n'entraîne pas de modèles d'IA et ne fait pas d'ingénierie IA. L'entreprise approuve toujours les outils, les données, les connexions, les actions et la publication finale.
Qualifications
Qualifications
Deux certifications SAP et deux diplômes étayent un profil de conseil multilingue, tandis que les preuves d'implémentation restent le fondement des affirmations.
- Certifications SAP
- 2
- Diplômes
- 2
- Anglais
- C2
- Allemand
- C1
Employee Central Core et gestion des postes
Certification SAP SuccessFactors.
Succession Management
Certification SAP SuccessFactors.
Informatique de gestion
FHNW Basel School of Business.
Tourisme, gestion hôtelière
Université de Novi Sad.
Langues
Travailler dans plusieurs langues et contextes
- SerbeLangue maternelle
- AnglaisC2
- AllemandC1 · compréhension du suisse allemand
- FrançaisB2-C1
- GrecB2
- Italien et espagnolNotions · compréhension passive plus solide
Preuves
Preuves
La preuve professionnelle et l'entraînement illustratif sont séparés, de sorte qu'un support d'apprentissage ne soit jamais pris pour un résultat client.
- Envergure
- 6,000+ utilisateurs
- Administrateurs
- Environ 30
- Succession
- 2 terminés
- Support
- L1 à L3
Responsabilité de pilotage Employee Central
Prise en charge de plus de 6 000 utilisateurs répartis dans plusieurs pays et accompagnement d'une communauté d'administrateurs RH d'environ 30 personnes.
Deux implémentations complètes de Succession
Un parcours de mise en œuvre couvrant la configuration, les tests, la documentation, la formation et la transition.
Opérations en production et support
Support L1 à L3, administration système, gestion des versions, personnalisation continue et supports de connaissances.
Accompagnement et mentorat
Formation et documentation des administrateurs, ainsi que l'accompagnement d'un consultant junior au sein du mandat principal depuis avril 2025.
Exercice de diagnostic fictif
Un exercice du Learning Lab, avec des données fictives, illustre une démarche de raisonnement sans connexion à un tenant ni information client.
La confidentialité fait partie intégrante de la discipline de la preuve
Aucune identité de client, capture d'écran de tenant, donnée de contact, résultat non étayé ou affirmation de certification n'est utilisé pour embellir le profil.