Employee Central Consultant
Funktionale EC-Umsetzung, kontrollierte Änderungen, Zusammenarbeit mit Administratorinnen und Administratoren sowie Verantwortung für ein Livesystem.
Lebenslauf · Web-Ausgabe
LebenslaufAleksandra Milic · CV
Ein klarer erster Überblick über Aleksandras Erfahrung, Fachwissen, KI-Kompetenz, Qualifikationen und Nachweise.
SuccessFactors Consultant · Employee Central · Basel, Schweiz.
CV-Abschnitte
Profil
Berufsprofil
Aleksandra arbeitet in Basel als Employee-Central-Beraterin. Sie ist im März 2022 zu HR Path gekommen und hat sich vom Junior Consultant zum Consultant weiterentwickelt, mit Erfahrung in Konfiguration, Tests, Schulung, Dokumentation, Releases, Administration und Support von L1 bis L3.
- Arbeitgeber
- HR Path
- Seit
- März 2022
- Primär
- Employee Central
- Umfang
- Implementierung und Betrieb
- Zertifizierungen
- Zwei
- Sprachen
- Mehrsprachige Umsetzung
Funktionale SuccessFactors-Beratung
Employee Central und Succession, mit implementierter und betriebener Time-Management-Erfahrung.
HRIS-Anwendungsmanagement
Administration nach dem Go-live, Releases, Support, Dokumentation, Tests und Enablement.
Ihre Anstellungsbezeichnung lautet SuccessFactors Consultant; Lead Employee Central beschreibt ihre Verantwortung innerhalb eines Mandats.
Erfahrung
Anstellung und Projekte
Ein Anstellungsverhältnis bei HR Path, darunter die Verantwortlichkeiten für Implementierung und Betrieb.
- Aktuell
- Consultant
- Befördert
- September 2022
- Standort
- Basel
- Modus
- Funktionale Beratung
HR Path · Basel
SuccessFactors Consultant · Junior Consultant bis September 2022
Internationaler Support für eine Live-Instanz
SuccessFactors-Administration, Releases, Dokumentation, KBA-Erstellung, Tests, laufende Anpassung und L1- bis L3-Support.
Implementierung von Employee Central, Succession und Time
Funktionaler Implementierungsumfang, gefolgt von späterer Stellvertretungs- und Supportbeteiligung.
Leitung der Succession-Implementierung
Vollständige Succession-Implementierung, einschliesslich Konfiguration, Validierung, Dokumentation und Enablement.
Leitungsverantwortung im Employee-Central-Mandat
Über 6'000 Nutzende in mehreren Ländern; rund 30 HR-Administratorinnen und -Administratoren; Mentoring für einen Junior Consultant seit April 2025.
Frühere Laufbahn
Fossil · eCommerce-Onlinekonten
Täglicher Umgang mit SAP MM und SAP PD sowie mit Enterprise-Produkt- und Daten-Tools.
H&M · Sales Advisor
Detailhandelsbetrieb und direkter Kundenservice in Basel.
Gastgewerbe und Events
Gäste-, Empfangs-, Bankett- und Eventbetrieb prägen eine serviceorientierte Arbeitsweise.
Fachgebiete
Fachliche Expertise
Jeder Bereich spiegelt Arbeit wider, die Aleksandra implementiert, betrieben, unterstützt oder begleitet hat.
- Primär
- Employee Central
- Zertifiziert
- EC und Succession
- Support
- L1 bis L3
- Angrenzend
- Integrationen, SF-seitig
Employee Central
Funktionale Konfiguration, Kontext von Gültigkeitsdaten, Berechtigungen, Tests, Administration, Dokumentation, Releases und Live-Support.
Succession Management
Zwei vollständige Implementierungen, die Vorbereitung, Konfiguration, Tests, Training, Dokumentation und Übergabe umfassen.
Time Management
Erfahrung in Implementierung und Live-Support. Dies wird nicht als Time-Management-Zertifizierung oder als Anspruch auf alleinige Leitung dargestellt.
Recruiting und Reporting
Funktionale Unterstützung rund um Recruiting-Prozesse, Reporting-Bedürfnisse, Releases, Tickets und Administrator-Workflows.
Anwendungslebenszyklus
Anforderungen, Konfiguration, Validierung, UAT-Unterstützung, Schulung, Dokumentation, Releases, Administration und L1- bis L3-Problemlösung.
Integration und KI
Erfahrung in der Unterstützung der SuccessFactors-Seite von Integrationen, verbunden mit praktischem KI-Einsatz für Analyse, Vorbereitung, Dokumentation und Enablement. Dies ist praktische unterstützende Erfahrung, nicht die Verantwortung als Integration Lead oder eine KI-Engineering-Rolle.
KI Fähigkeit
Sicherer Umgang mit KI
Aleksandra unterstützt Teams beim Einsatz freigegebener KI, von alltäglichen Chats über spezialisierte Arbeitsbereiche bis zu gesteuerten agentischen Abläufen; ihre SuccessFactors-Erfahrung verankert jedes Setup in der realen HR-Systemarbeit.
- Spektrum
- 3 Arbeitsstufen
- Wissen
- 5 öffentliche KBAs
- Schulung
- Rund um echte Arbeit aufgebaut
- Kontrolle
- Von Menschen freigegeben
01KI-ChatEin Gespräch, klar gesteuert.Prompt-Handwerk, nützlicher Kontext, Quellenauswahl, Ausgabestruktur und ehrliche Prüfung für stärkere alltägliche Entwürfe, Zusammenfassungen, Vorbereitung und Analyse.
02Spezialisierter ChatEine wiederkehrende Aufgabe, für die Wiederholung eingerichtet.Freigegebene Anweisungen, Markdown-Referenzdateien, Beispiele, Vorlagen und Prüfkriterien erleichtern es Kolleginnen und Kollegen, eine wiederkehrende Aufgabe zu wiederholen und zu pflegen. Es wird kein Modell trainiert.
03Agentischer BetriebKomplexe Arbeit, über Sessions hinweg gesteuert.Eine dauerhafte Arbeitsumgebung mit geordneten Dateien, gespeichertem Stand, massgeschneiderten Skills, definierten Abläufen und vom Eigentümer freigegebenen Verbindungen wie Plugins oder MCP-Konnektoren. Die Arbeit läuft über freigegebene Tools und Sitzungen hinweg weiter, ohne Prüfungen, Entscheidungen oder den nächsten Schritt zu verlieren.
Sie schult Menschen und richtet Arbeitsbereiche ein; sie trainiert keine KI-Modelle und betreibt kein KI-Engineering. Das Unternehmen genehmigt stets die Tools, Daten, Verbindungen, Aktionen und die finale Freigabe.
Qualifikationen
Qualifikationen
Zwei SAP-Zertifizierungen und zwei Abschlüsse untermauern ein mehrsprachiges Beratungsprofil, während Implementierungsnachweise die Grundlage der Aussagen bleiben.
- SAP-Zertifikate
- 2
- Abschlüsse
- 2
- Englisch
- C2
- Deutsch
- C1
Employee Central Core and Position Management
SAP SuccessFactors-Zertifizierung.
Succession Management
SAP SuccessFactors-Zertifizierung.
Wirtschaftsinformatik
FHNW Basel School of Business.
Tourismus, Hospitality Management
Universität Novi Sad.
Sprachen
Arbeiten über Sprachen und Kontexte hinweg
- SerbischMuttersprache
- EnglischC2
- DeutschC1 · Verständnis von Schweizerdeutsch
- FranzösischB2-C1
- GriechischB2
- Italienisch und SpanischGrundkenntnisse · stärkeres passives Verständnis
Nachweise
Nachweise
Beruflicher Nachweis und veranschaulichende Übung sind getrennt, damit ein Lernartefakt nie mit einem Kundenergebnis verwechselt wird.
- Grössenordnung
- 6'000+ Nutzer
- Admins
- Rund 30
- Succession
- 2 abgeschlossen
- Support
- L1 bis L3
Leitungsverantwortung für Employee Central
Betreuung von über 6'000 Nutzenden in mehreren Ländern sowie einer HR-Administratoren-Community von rund 30 Personen.
Zwei vollständige Succession-Implementierungen
Implementierungsbilanz über Konfiguration, Tests, Dokumentation, Schulung und Übergang.
Produktivbetrieb und Support
L1- bis L3-Support, Systemadministration, Release-Management, laufende Anpassung und Wissensmaterial.
Befähigung und Mentoring
Administratorenschulung und Dokumentation sowie Mentoring eines Junior Consultants im führenden Mandat seit April 2025.
Fiktive Diagnoseübung
Eine Learning-Lab-Übung mit fiktiven Daten zeigt einen Denkablauf ohne Mandantenverbindung oder Kundeninformationen.
Datenschutz ist Teil der Nachweisdisziplin
Es werden keine Kundenidentitäten, Mandanten-Screenshots, Kontaktdaten, unbelegten Ergebnisse oder Zertifizierungsansprüche verwendet, um das Profil aufzublähen.